A evolução do conceito e abordagens da QVT-Qualidade de Vida no Trabalho tem sido objeto de crescentes estudos. Pesquisas apontam que as ações promotoras de QVT influenciam diretamente na satisfação e bem-estar dos funcionários, sendo consideradas uma atitude assertiva e necessária para o alcance de melhores resultados organizacionais. Trata-se de um Relato de Pesquisa que teve por objetivo identificar as ações promotoras de QVT na empresa sob pesquisa, a partir das percepções dos funcionários e, correlacioná-las com o modelo de QVT proposto por Walton (1973), sistematizado em oito critérios de análise. Os dados foram coletados por questionário estruturado para receber respostas abertas, tratados pelo método de análise do discurso e os resultados sintetizados em categorias para análise final. Constatou-se haver desconhecimento acerca da abrangência do construto da QVT, confirmando o apontado em pesquisas anteriores.

Palavras-Chave: Ambiente de trabalho; Ferramenta de Gestão; Gestão de Recursos Humanos