Neste trabalho busca-se contribuir para a compreensão do papel exercido pela dimensão simbólica na construção da realidade organizacional. Para tanto, são realizadas algumas reflexões teóricas a partir de uma breve revisão de literatura sobre a antropologia simbólico-interpretativa tomando como referência os trabalhos de Clifford Geertz, principal representante dessa corrente da disciplina antropológica, bem como as ideias de alguns de seus interlocutores. O propósito final do artigo é, portanto, fazer avançar o debate sobre cultura organizacional, apresentando as contribuições dessa perspectiva antropológica como uma possibilidade de superação dos limites deixados pela corrente funcionalista até então dominante nesse subcampo de estudos.