A liderança, para gerentes e administradores, é um assunto de extrema importância em implicação do papel primordial que os líderes representam na energia do grupo e da organização, podendo a mesma ser determinada como o processo de conduzir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos componentes dos grupos. O papel da liderança nas organizações envolve a articulação das necessidades demandadas das orientações estratégicas em sintonia com as necessidades dos indivíduos, dirigindo as necessidades de ambas as partes na direção do desenvolvimento institucional e individual, para ser praticada com excelência, instigando o comprometimento dos indivíduos, conduzindo-os a altos desempenhos, e causando resultados positivos crescentes para a organização. Em uma empresa, a maneira de liderar possui uma grande influência, pois o líder é o “espelho” dos funcionários, é ele quem vai transformar um ambiente de trabalho em satisfatório, eficiente e eficaz. Assim, este estudo tem como objetivo avaliar a importância da liderança para o desenvolvimento das organizações. Para isso, realizou-se uma pesquisa bibliográfica. Como objetivos específicos, descrever o que é liderança bem como as características de um líder; e analisar os estilos de liderança existentes. O estudo se justifica, pois, frente ao atual cenário de competição, vê-se a necessidade das empresas desempenharem a liderança. A mesma é necessária em todos os tipos de organização humana, de maneira especial nas empresas e em cada um dos seus departamentos. Conclui-se que liderar não é uma tarefa simples, visto que a procura pela excelência é invariável e torna-se fundamental e decisivo contar com as pessoas certas. Os líderes têm um papel basilar, pois tudo começa e termina na liderança. Isso significa que os líderes de maneira inevitável melhoram ou complicam a vida da organização e das pessoas que o seguem.