O presente trabalho propõe uma análise quantitativa e qualitativa dos resultados obtidos em campo. Analisando os dados e o material utilizado para coletá-los, propõe-se dissertar sobre os níveis de satisfação dos servidores do IFSULDEMINAS – campus Machado, objetivando identificar problemas e soluções para gerir de maneira eficiente os recursos humanos da instituição e observar como fatores sociais, econômicos e relações interpessoais interferem no nível de satisfação destes. Assim, propõe-se uma análise comparativa e informativa dos dados coletados relacionando-os com a bibliografia utilizada.