As ações afirmativas foram de grande importância para o desenvolvimento da Gestão da Diversidade nas empresas. Enfrentando preconceitos e lutando por reconhecimento, minorias vêm conquistando cada vez mais espaço nas empresas tal como discussões sobre a temática diversidade. Dada a importância e necessidade de debates sobre a presença de grupos minoritários nas organizações, o presente estudo analisa o impacto da ação afirmativa na gestão da diversidade pelas empresas a partir de uma pesquisa bibliográfica sobre os temas envolvidos.