O trabalho objetiva analisar a eficácia da aplicabilidade da inserção de pessoas com deficiência, através da habilitação e reabilitação profissional, em empresas de médio porte, fundamentada na obrigação legal introduzida no ordenamento pátrio pela lei nº 8.213/1991 no município de Machado-MG. Para tal, aplicou-se questionários semiestruturados a gerentes de empresas e funcionários deficientes. Foram analisados os fatores que norteiam a contratação de deficientes e as dificuldades encontradas neste processo. Os resultados obtidos demonstram que o aparato legal é o fator determinante na contratação e que a efetividade na implantação da contratação de deficientes passa por dificuldades, principalmente pela falta de profissionais qualificados.