O absenteísmo é comum nas instituições de saúde, tem impactos econômicos importantes e gera custos elevados às empresas e à seguridade social. Algumas atividades podem desencadear ansiedade, insatisfação, estresse, tensão gerando ausências não justificadas ou justificadas por licenças médicas. As organizações precisam conhecer a sua dimensão, detectar suas causas, definir políticas e investir em soluções que visem à melhoria da produtividade e da qualidade de vida de seus funcionários. O presente estudo teve como objetivo analisar o índice de frequência de afastamento de um hospital de pequeno porte no sudoeste de Minas Gerais, no período de junho 2013 a julho 2014. Trata-se de um estudo quantitativo, com abordagem retrospectiva e não experimental. Os resultados evidenciaram que houve 746 afastamentos, sendo 695 licenças médicas e 51 auxílios-doença. A enfermagem gerou 293 licenças médicas, sendo 180 delas no setor de centro cirúrgico. Concluiu-se que são altos os índices de absenteísmo doença nesta instituição gerando grande impacto financeiro.