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A necessidade da aplicação de ferramentas para a racionalização da gestão pública no Setor de Previdência Social no Brasil tem ganhado evidência uma vez que apresenta uma trajetória de transformações e atualizações desde sua institucionalização que visam sua sustentabilidade, destacando-se a accountability. Dessa forma, o presente trabalho tem por objetivo contribuir para a prática da cultura de accountability na gestão previdenciária dos Servidores Públicos Municipais de Passos através da verificação da importância da educação previdenciária, caracterizando-se como um estudo de caso com abordagem descritiva, desenvolvido através da aplicação de questionários junto aos servidores e gestores. Observou-se como resultado a necessidade de formação e capacitação dos servidores públicos municipais em Passos para o exercício pleno da cultura de accountability.