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Este trabalho busca fornecer subsídios para a compreensão da dinâmica de poder e mudança organizacional. São adotadas cinco perspectivas para explorar as relações entre mudança de abordagens, o poder usado para efetuar mudanças, os agentes envolvidos no processo de mudança, as estratégias de mudança mais proeminentes e táticas de influência e os resultados comportamentais. As perspectivas estão relacionadas com diferentes níveis de análise e fatores de contingência.