Este trabalho busca problematizar, por meio da perspectiva epistemológica pós-moderna, os estudos sobre cultura organizacional brasileira. Desenvolve-se uma breve apresentação das ideias centrais de artigos publicados em um periódico nacional que versa sobre cultura organizacional brasileira, buscando traçar suas características fundamentais. Conclui-se que os estudos sobre cultura brasileira analisa o tema de forma homogênea, não levando em conta a pluralidade e a heterogeneidade de nosso país e de nossas organizações.